17/03/2021
Medios y Géneros

Telefé despidió a una periodista en pandemia por estar embarazada

Clara Busso, periodista de Telefé Viacom Córdoba desde el 2016 fue despedida en Abril del 2020 por estar embarazada. La denuncia sale a la luz y afirma: ¨No es un caso aislado pero nadie se anima a enfrentar a la empresa por temor a ser estigmatizadas¨.

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Foto: 
El Resaltador

Se trata de Clara Busso, periodista financiera de Telefé Viacom de Córdoba durante unos cuatro años, que fue despedida por estar embarazada, en pleno comienzo de la pandemia (abril 2020) sin previo aviso ni motivo. Por su condición de trabajadora precarizada, ella renovaba contratos desde su ingreso, en 2016. 

El 1 de abril de 2020, Clara se dispuso a trabajar remoto, ya que estaba embarazada y se encontró con que la empresa Telefé Viacom le habia bloqueado todos sus accesos virtuales. Por WhatsApp le aclararon que estaba despedida como ¨una lógica consecuencia de la finalización de su contrato¨. 

Sus contratos, finalizaban cada 3 meses desde que ingresó en el año 2016, por lo que se trata de una desvinculación sorpresiva fundada en cuestiones de género. A su vez, Clara declaró que no se trató de ¨falta de trabajo¨ ya que un comunicador contratado por la empresa exclusivamente durante el verano de ese mismo año para cubrir vacaciones, quedó cumpliendo las tareas que ella realizaba. 

“La única diferencia entre esta y las anteriores veces que se venció el contrato fue mi embarazo, pero nadie quiso hacerse cargo de decirlo en voz alta, y por eso simplemente lo dejaron correr hasta que se me bloqueó el acceso virtual”, remarcó.

La periodista aseguró al mismo medio que su caso con Telefé no es aislado, que ya hubo este tipo de despidos (castigo para trabajadoras embarazadas) pero que nadie lo denuncia porque todas temen ser estigmatizadas como conflictivas y no cómo víctimas de un despido discriminatorio, en un círculo cerrado de medios.

Según la Investigación sobre organizaciones de medios y género realizada por la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad y la Fundación para el Desarrollo de Políticas Sustentables (Fundeps) con apoyo de la Fundación Heinrich Boll. que recoge los resultados de 50 entrevistas realizadas a directivas/os de medios, dirigentes sindicales, directoras/es de carreras de comunicación, trabajadoras y trabajadores de medios y especialistas en el tema de Córdoba y Buenos Aires, en base a los Indicadores de Género de UNESCO, durante el año 2017:

Las empresas de medios no disponen de políticas para equilibrar las estructurales desigualdades de género:

– Ninguna empresa dispone de Oficina o Área de Género.

– Tampoco de un sector específico para la resolución de problemas de violencia de género y/o acoso y abuso laboral y sexual.

– Se responsabiliza a las mujeres por las tareas de cuidado (programas específicos para facilitar la crianza por parte de las mujeres y limitaciones para que los varones hagan uso del derecho, por ejemplo, a guarderías infantiles).