El 85% de los judiciales ya usa expediente digital y alertan por su impacto en la salud laboral

El estudio, llamado 2ª Encuesta Nacional de Salud Laboral en el ámbito del Poder Judicial, se realizó entre octubre y diciembre de 2024 con una muestra de 4.024 trabajadorxs de 19 jurisdicciones argentinas.  Se elaboró junto con filiales provinciales, la Secretaría de Salud Laboral de la FJA, el Centro de Estudios y Formación (CEFJA) y la Asociación Judicial de Entre Ríos. 

Algunos de los hallazgos más relevantes:

• Deficiencias en condiciones físicas de los lugares de trabajo: muchos denuncian problemas con la temperatura, ventilación, iluminación, ruido y hacinamiento.
• Factores ergonómicos de riesgo: alrededor de 8 de cada 10 personas permanecen sentadas gran parte del día, y 7 de cada 10 realizan movimientos repetitivos.
• Exigencias crecientes: el 44% trabaja más horas de las reglamentarias, casi la mitad siente que la carga laboral es excesiva.
• Fatiga psicológica y emocional: el 60% afirma que debe ocultar sentimientos o experimentar desgaste emocional; un 59% declara trabajar a gran velocidad; solo un tercio considera que su tarea es valorada.
• Violencia laboral: un 3,7% reportó acoso sexual en el último año, cifra muy superior al promedio nacional; un 17% sufrió maltrato psicológico frecuente; otro 26% lo padeció ocasionalmente.
• Teletrabajo y digitalización sin resguardo: el 25% trabaja en modalidad remota; más del 90% debe asumir costos de conectividad y herramientas.  Además, un 67% de quienes teletrabajan nunca recibieron capacitación para esa modalidad. 

Respecto del impacto en salud, el informe indica síntomas elevados: dolores de cabeza (57%), dolores musculares (53%), problemas de sueño (52%), fatiga mental (50%) y ansiedad (47%). Muchos asocian esas dolencias directamente con sus condiciones laborales. 

Para lxs autorxs del estudio, estos datos no son solo estadísticas sino herramientas para exigir mejoras. Guadalupe Santana, secretaria de Salud Laboral de la FJA, señaló: “desde el 2023 nos hemos planteado rever muchos de los elementos a analizar a partir de preguntarnos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en nuestra labor, qué desafíos implica y ante qué nuevos problemas en la salud y en la organización del trabajo nos enfrentamos”. Matías Fachal, secretario general de la FJA, agregó: “abordar cómo trabajamos lxs judiciales, bajo qué condiciones, es fundamental para la Federación Judicial Argentina. No sólo para atender esa preocupación, sino para poder avanzar con el análisis, los diagnósticos, y realizar los planteos pertinentes a las patronales, con argumentos fundamentados”.

Las principales demandas que plantea la FJA incluyen: un Plan Nacional de Salud Laboral que contemple prevención de riesgos, mayor infraestructura y tecnología, negociación colectiva efectiva, y perspectiva de género, derechos humanos y democratización dentro del Poder Judicial.

La difusión de estos resultados acontece en vísperas de la Caravana Federal por la Negociación Colectiva Judicial, que la FJA desplegará en los Tribunales Superiores de cada provincia y en la Corte Suprema de Justicia de la Nación, como parte de una movilización nacional para visibilizar estos problemas.