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La empresa había iniciado la demanda luego de que el trabajador participara de medidas de autodefensa en mayo de 2023, en reclamo por la reducción de la jornada laboral para evitar una mayor exposición al asbesto.
La resolución judicial representa un fuerte respaldo al derecho de huelga como herramienta legítima de los trabajadores y trabajadoras frente a situaciones que afecten su salud laboral.
Luis Orellana, abogado de la AGTSyP, explicó que el fallo sostiene que "la huelga es la abstención de prestar tareas y si el empleador pudiera despedir porque el trabajador se negó a reintegrarse al trabajo, no tendría razón de ser aquel derecho, máxime que reviste de garantía constitucional". Y remarcó: “En otros términos, la participación en una huelga no habilita por esta sola circunstancia el despido con justa causa”.
El juez también señaló que la empresa demandante “no invoca ni prueba ningún elemento adicional a la participación de la huelga que justifique el despido con causa del accionado”.
Desde la Secretaría de Asuntos Jurídicos y Actas de los Metrodelegados celebraron el fallo y recordaron que “reivindica el derecho de huelga como un derecho constitucional de las y los trabajadores para reclamar ante sus empleadores”.
Contexto: el asbesto en el subte
El reclamo de los trabajadores del subte se enmarca en una larga disputa por la exposición al asbesto, un material prohibido en Argentina desde 2001 por su alta toxicidad y su vínculo directo con enfermedades como la asbestosis, el cáncer de pulmón y el mesotelioma.
Según denuncias de la AGTSyP, al menos siete trabajadores del subte han fallecido y decenas fueron diagnosticados con enfermedades vinculadas al asbesto. En 2023, se realizaron múltiples medidas de fuerza para exigir un plan de desasbestización efectivo y reducción de la jornada laboral como forma de minimizar riesgos.
La sentencia del Juzgado 73 no solo protege a Villavicencio, sino que sienta un precedente importante en la defensa del derecho a la protesta en el ámbito laboral, sobre todo cuando se trata de la salud de los trabajadores.
