Durante la reunión, el FUDB reiteró las demandas del sector docente, enfatizando la necesidad de un aumento salarial que permita preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la creciente inflación y las medidas económicas adoptadas por el Gobierno Nacional.
En respuesta, el Gobierno Provincial presentó una oferta salarial que contempla un incremento del 8,5% a aplicarse en dos tramos: un 4,5% en agosto y un 4% en septiembre, ambos calculados sobre la base salarial de junio de 2024. Los nuevos salarios propuestos para agosto serían:
- Maestra/o de Grado (MG) Inicial/jornada simple: $500.045
- MG Inicial/jornada completa: $1.000.098
- MG 5ta hora Inicial: $630.910
- Profesor/a con 20 módulos: $664.201
Además de los aumentos salariales, la propuesta incluye:
- Un aumento del 28,1% en montos y tramos de las Asignaciones Familiares.
- Un incremento en los viáticos por desplazamiento laboral para Docentes de Educación Especial, que ascenderán a $1.500 diarios.
- La regularización del salario para Preceptores/as con jornada laboral de seis horas.
- La extensión del nuevo aumento a los jubilados del sector.
La propuesta también establece una doble cláusula que incluye la conformación de una mesa de monitoreo y evaluación del acuerdo paritario en septiembre para analizar el impacto de la inflación. Asimismo, se plantea la posibilidad de reabrir la paritaria en octubre, adelantándose si los indicadores del Índice de Precios al Consumidor (IPC) superan lo acordado.
Durante la reunión, tanto las organizaciones gremiales como las autoridades del gobierno provincial manifestaron su rechazo a la media sanción otorgada por la Cámara de Diputados al proyecto de ley que declara la Educación Pública como un servicio esencial. Consideraron que esta iniciativa no garantiza el derecho a la educación y que, en un contexto de ajuste educativo a nivel nacional, busca limitar el derecho a huelga de los trabajadores del sector y avanzar en la privatización de la educación.
Los sindicatos que integran el FUDB han decidido someter la propuesta salarial a consideración de sus afiliados en los respectivos ámbitos orgánicos.
